为适应公司快速发展的人才需求，同时提升员工的个人成长，充分发挥员工工作的积极性和主动性。2022年9月30日，邻山秦选开展了运营主管内部竞聘会。

遵循“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

本次运营主管的竞聘，要求竞聘者品行端正，有强烈的责任心，具有较强的学习能力、沟通能力、协调能力及应变能力，对竞聘岗位有清晰的认识，具备较强的组织领导能力和综合分析能力。

竞聘过程中，竞聘者围绕企业文化的理解、岗位认识、竞聘优势、工作思路等方面进行演讲，台下领导根据演讲内容进行打分，最终结果将按照综合评分排名决出候选人。

本次符合要求并参与竞聘的有三位店长，竞聘中，三位优秀的店长都各显神通，尽最大努力展示自己的才能。

经过一系列的考核、演讲和现场问答，最后李连华店长脱颖而出，顺利晋升运营主管！

公司领导对三位竞聘者敢为人先，勇于挑战自我的精神给予了高度评价和认可，张总表示：无论竞聘成功与否，能抓住机会参加竞聘，展示自我，都是优秀的员工，希望大家保持积极心态，不断提高本领技能，为公司发展贡献力量。

本次竞聘，不仅畅通了人才选拔、储备通道，也为广大优秀员工展示自我搭建舞台，全体员工勇于担当、干事创业的热情得到进一步激发！